Совместная эволюция сообществ и их лидеров: восхождение к человекоцентричности

С позиций историко-эволюционного подхода к развитию сложных систем обосновывается, что известное выражение «короля делает свита» имеет точный эволюционный смысл. Разрабатывается концепция человекоцентричного социума как сообщества «делающего ставку» на индивидуальную неповторимость своих членов, которые в сотрудничестве дополняют друг друга и расширяют потенциал сообщества в целом. В качестве маркера эволюционного развития симбиотической диады «лидер ↔ сообщество» выделяется параметр «степень унификации/дифференциации членов сообщества». На основе этого параметра сопоставляются разные формы «жизни сообща»: толпа; жесткие и мягкие иерархические системы; информационно открытые генеративные сетевые системы. Доказывается, что разные формы «жизни сообща» порождают разные психотипы лидеров. Историко-эволюционная оптика, высвечивающая разные аспекты взаимной трансформации индивидуальных поведенческих моделей лидера и ведомых им сообществ в процессе «жизни сообща», позволяет наметить перспективы понимания ранее малоизученных системных феноменов, возникающих на разных этапах развития указанной диады. Особое внимание уделяется связи лидеров с поддерживающим их сообществом. Акцентируется тот факт, что у людей с поведением «хронических победителей» агрессивное поведение нередко перерастает из инструментов достижения и удержания власти в социальной системе в мотивационные установки «власть ради власти» и «агрессия ради агрессии». Выдвигается гипотеза, что стратегия прогрессивного развития симбиотической диады «лидер ↔ сообщество» связана в первую очередь со становлением открытых человекоцентричных организаций, в которых лидер не только считает обязательным со-участие разных представителей сообщества в принятии решений, но и поощряет дискуссии, отстаивание иных точек зрения. Именно такие сообщества в кризисных ситуациях с большей вероятностью добиваются успеха.

лидерство, человекоцентричность, эволюция